豪利金融网

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豪利金融网是国际专业的网上交易平台运营商,凭着专业经济资讯专家、丰富经验的服务团队、市场营销专家、先进的技术人才建立起豪利交易平台全面、完善的体系。并承诺,为每一位客户提供最佳、最安全、最公平的交易,以及全方位的服务。
公司名称
豪利金融网
网站优势
拥有顶级、值得信赖的软硬件系统
信息安全
所有用户提供的个人信息
服务宗旨
客户至上

豪利金融网公司简介

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豪利金融网是Hongkong Royal Financal Investment Inc集团的核心金融衍生产品的交易平台,系亚洲最大的综合金融网上交易所。作为一家注册交易商,我们一贯遵守监管部门的法律法规,定期向监管部门提供财务报表,随时接受监管部门抽查,并从未留下过任何不良记录,被监管机构和广大投资者誉为最值得信赖的优秀交易商。 豪利金融网作为金融衍生品提供商,为全球专业金融投资机构和个人提供最专业和最完善的综合金融交易服务。豪利金融网与众多知名金融机构已建立紧密的战略合作伙伴关系,拥有全球各国金融监管机构的的营业许可,例如:英国FSA、迪拜DFSA、澳洲ASIC、加拿大OSC、新加坡MAS等,并接受各国金融监管机构严格监管。2008年Hongkong Royal Financal Investment Inc集团成为迪拜商品期货交易所 (DME)的注册期经纪商。作为成员之一,Hongkong Royal Financal Investment Inc集团受迪拜金融服务管理局(DFSA)监管。所有金融交易都必须严格遵守迪拜国家法律规章的规定,不得进行任何有可能损害客户利益的行为。业务行为受到迪拜财政政策及财务报告制度的严格限制。豪利金融网领先的金融平台业务已遍及全球,集团总部现设在香港,并在加拿大、法兰克福、迪拜新加坡等设有分部。 为了服务中国大陆客户,开拓亚洲市场,豪利金融网于2009年初在上海设立大中华区代表处,主要业务是开展国内期货、国际黄金、外汇、沪深A股、股指期货T+0双向交易的综合金融投资服务。豪利金融网股指期货、黄金、外汇、期货、沪深A股T+0双向交易平台提供:股指期货、黄金、外汇、期货、股票T+0开户、操作、双向交易等等各种专业的金融投资服务。自代表处成立至今,已为中国大陆超过30万位客户提供了专业的综合金融咨询与投资服务。 豪利金融网的创业目标:“不断开发,不断创新,不断领先”,为广大投资者提供更简单、更高效、更安全的黄金、外汇、期货、沪深A股、股指期货T+0双向交易平台。用崭新的投资理念和工具满足广大投资者在理财渠道的最新需求。豪利金融网秉承“以客户为先,让客户满意,为客户创造价值”的服务宗旨,数年如一日的努力,用心地为广大投资者构造一个最权威最专业最可信赖的黄金外汇期货股票T+0双向交易平台。作为一家提供专业全面金融服务的跨地域企业,致力于为个人及公司客户、基金和金融机构提供最可靠、创新、方便的传统及网上投资服务。

豪利金融网网站优势

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豪利金融网在线交易系统是与知名的交易软件提供商“DDIN”进行技术合作,共同打造全球顶级博彩交易平台。豪利国际拥有顶级、值得信赖的软硬件系统,为客户提供最安全的游戏环境,24小时全方位提供全球各类金融理财产品交易服务。

豪利金融网信息安全

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在豪利金融网所有用户提供的个人信息,其传送都将通过安全端口(SSL 128 bit encryption Standard)并存放在公众无法进入的保密环境之下。所有数据的内部出入都受到限制及严密的监控。

豪利金融网服务宗旨

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豪利金融网恪守「客户至上」的服务宗旨,不断创新,不断进步的精神,力拓多元化的在线交易服务。并聘用庞大的专业服务团队,凭市场推广、客户服务、技术支持等优秀人员的不懈努力,为客户提供最专业最放心的交易服务:
拥有专业的客服团队,通过客服热线及实时对话系统,专人为客户提供7*24小时全天候、全方位的优质客户服务,第一时间解决客户的咨询及问题;
多渠道与客户进行互动交流,了解客户的需求,随时关注客户的意见及建议;
举办更多的优惠及促销活动,给客户提供更多的回馈及惊喜。

豪利金融网理念

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人才核心理念:人力资源是企业发展第一资源;
人才引进理念:品德与能力并重;
人才使用理念:追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一;
人才开发理念:追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一;
人才培养理念:员工是企业的唯一生产力;
人才发展理念:国家化发展为首要目标.
始终把人力资源作为经营管理的首要任务,坚持“人才决定企业的业绩,业绩决定企业的兴衰”。在用人上坚持“不唯学历,不唯资历,注重德才,注重业绩” 和“能者上,平者让,劣者汰”的原则,敢用超过现任领导能力之人,善用有棱角之人,重用创新之人,不求全责备,并形成“以行动书写人生,以绩效体现价值”的企业价值观和“让绩效优秀者名利双收,让滥竽充数者难以自容”的激励理念。坚持让合适的人做正确的事,让专业的人做专业的事。坚持用“事业、环境、待遇、感情”来吸引人、培养人、留住人。坚持“干部能上能下,员工能进能出,待遇能高能低”的用人机制。注重员工培训,要求各级管理者树立起“培养下属就是提拔自己”的育人观,让每一位员工都能充分发挥自己的聪明才智,与企业同发展、共成长。
两条发展道路是实现人才职业发展的重要机制:对个人来说,可以根据个人的特长和职业兴趣选择适合的发展路径,实践自身的职业发展;对企业来说,为各类专业人才提供更多的选择机会和发展空间,最大限度地发挥了人才的潜能。
以客户为关注焦点,倾听客户的声音。快速的服务行动,满足客户的合理要求。以品质改善为工作重心。从各种反馈中寻找萌芽问题,督促相关部门改善品质。确认品质改善在实际使用中的效果。以业务成长为最终目的。售前规划设计增加产品之技术附加值。售中展现网站之技术实力。售后体现平台对客户的呵护。
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